O Tribunal Superior do Japão decidiu a favor de um empregador não pagar nenhum bônus a um funcionária com contrato de curto prazo e salário por hora, dizendo que o tratamento diferente dos funcionários regulares não era razoável. O Tribunal de Justiça nº 3 da Suprema Corte, presidido pelo juiz Yuko Miyazaki, revogou uma decisão da alta corte que ordenava que a Osaka Medical College pagasse à ex-funcionária cerca de 1,09 milhão de ienes.
A decisão ocorre em meio a um aumento contínuo da população de trabalhadores não regulares no Japão. O governo estabeleceu uma política de pagamento igual para trabalho igual, mas os críticos dizem que não está claro até que ponto isso impede o tratamento diferente de trabalhadores regulares e não regulares.
A mulher, contratada pela faculdade de medicina na província de Osaka em janeiro de 2013 sob um contrato renovável de um ano com remuneração por hora, trabalhava quase que em tempo integral fazendo trabalho administrativo, como administrar as agendas dos professores, de acordo com as decisões do Distrito e da Alta Corte. Ela entrou com a ação em 2015 argumentando que não é razoável que ela não tenha recebido nenhum bônus, apesar de fazer quase o mesmo trabalho que funcionários regulares. Seu contrato não foi renovado em 2016.
Em janeiro de 2018, o Tribunal Distrital de Osaka decidiu contra ela, mas a decisão foi anulada em fevereiro do ano passado pelo Alta Corte de Osaka, que julgou que os bônus para empregos por hora não deveriam ser inferiores a 60% daqueles pagos a trabalhadores regulares. Tanto a mulher quanto a faculdade apelaram da decisão do Alta Corte com o Tribunal Superior.
